L’Association Nos Quartiers ont du Talent (NQT) est un dispositif d’accompagnement vers l’emploi de jeunes diplômés à partir de Bac+3, ayant moins de 30 ans et issus de milieux sociaux modestes. Le système est fondé sur le parrainage : cadres, assimilés, voire dirigeants d’entreprises expérimentés en activité, soutiennent l’insertion professionnelle des jeunes sur des aspects tels que le CV, la lettre de motivation, les entretiens, la constitution du réseau, etc. Pour les aider dans cette démarche, des réunions sont régulièrement organisées par NQT pour permettre aux parrains de partager leurs retours d’expérience, leurs difficultés, leurs questionnement, etc.
En 2015, l’Aderly a adhéré à l’association dans le cadre de son engagement de Responsabilité Sociétale. Aujourd’hui, 7 collaborateurs de l’Agence ont un filleul parmi les jeunes diplômés NQT, et ils bénéficient d’une demi-journée pour s’impliquer dans leur parrainage ou pour une autre association de leur choix.
La finalité du parrainage est d’aider à son filleul à trouver un emploi pérenne (CDI), le parrain endosse un vrai rôle d’accompagnement. Pour Corinne Chirat, Secrétaire Général de l’Aderly et marraine au sein de l’association, son premier rôle a été d’aider sa filleule à faire le point sur son projet professionnel : « Ma filleule a 23 ans. Après un master en Management des entreprises internationales, elle voulait devenir cadre export et utiliser ses langues. Je l’ai donc aidé à cibler le type d’entreprise adéquate, le niveau de poste possible, etc. ».
Le réseau de l’Aderly étant un vrai atout pour identifier des entreprises, après échange avec l’équipe Ressources Humaines sur les opportunités d’entreprises ayant récemment choisies de s’implanter à Lyon, Antuana parrainée par Corinne, a trouvé une piste particulièrement intéressante. La société canadienne en question recherchait en effet une Assistante d’Administration des ventes multilingue. « Pour préparer ma filleule, nous avons réalisé des simulations d’entretien, avant chaque rendez-vous », explique Corinne Chirat. Sélectionnée en dernière phase avec un autre candidat plus âgé et expérimenté, sa préparation était capitale pour obtenir le poste. Finalement, c’est elle qui a été embauchée, avant même que l’entreprise n’ait ses locaux à Lyon. Une vraie relation s’est tissée entre marraine et filleule : « C’était devenu presque comme si elle était ma fille, je me suis prise au jeu et j’avais à cœur de protéger ses intérêts. »
Ce parrainage est un bel exemple de mutualisation des efforts pour être responsable : « L’Aderly a joué pleinement son rôle puisqu’elle a rendu une prestation à un implanté et elle a donné du sens à ce recrutement en impliquant une jeune fille de l’association NQT ».
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